두산에너빌리티

커리어두산(https://career.doosan.com) 신입 채용공고를 통해 지원합니다.
입사지원서를 제출 후 DBS(Doosan BioData Survey)^* 에 응시해야 지원이 완료됩니다.

* 지원자가 두산의 인재상에 부합하는지 측정하는 선발도구 (총 140문항)

성공적인 업무 수행을 위한 역량과 기초직무능력을 갖추었는지 평가하는 인성검사와 기초적성검사를 진행합니다.

실무 면접으로 지원자의 역량 전반을 평가하는 구조화 면접과 직무에 대한 전문성을 평가하는 면접을 진행합니다.

• SI(Structured Interview) : 두산인으로서의 역량을 평가하는 구조화 면접

• DISE(Doosan Integrated Simulation Exercise) : 지원자의 분석적 사고와 문제해결 능력을 평가하기 위해
  가상의 Business Case를 분석하여, PT 및 Q&A를 진행하는 면접

• 직무적합도 : 입사 후 실제로 해당 직무를 수행할 수 있는 역량을 확인하는 면접

두산그룹 경영진이 진행하며, 두산의 가치와 문화에 부합하는 인재인지를 평가합니다.

커리어두산(https://career.doosan.com) 경력 채용공고를 통해 지원합니다.

성공적인 업무 수행을 위한 역량을 갖추었는지 평가하는 인성검사를 진행합니다.

업무 수행이 가능한지 지원자의 역량전반을 평가하는 실무 면접을 진행합니다.

• SI(Structured Interview) : 지원자의 역량 전반을 평가하는 구조화 면접

• 전문성 : 지원자가 보유한 직무 전문성과 업무 수행 역량을 평가하는 면접

두산에너빌리티 경영진이 진행하며, 지원자가 조직에 적합한 인재인지를 평가합니다.

두산그룹 경영진이 진행하며, 두산의 문화와 가치에 부합하는 인재인지를 평가합니다.