01
충분한 휴식과 재충전 시간을 보장하기 위해 정기 하기휴가 및 하계 연차휴가, 연중 상시 리프레시 휴가, 연말 집중휴가 제도 운영 (여름휴가 2주 및 연말휴가 1주 권장)
02
임직원의 리프레시를 위하여 하계 휴가 시작 시 별도의 휴가비 지원
03
이문화 체험을 통해 글로벌 마인드를 함양하고 견문을 넓힐 수 있도록 만 1년 이상 근무 직원을 대상으로 미국·캐나다·유럽 배낭여행을 위한 항공료 및 현지 교통비 등 제공
04
회사가 보유한 콘도 객실을 임직원이 신청하여 사용할 수 있도록 지원
05
직장 동료는 물론 가족 간의 유대 강화를 위해 가족문화제와 체육대회 등 다채로운 행사 운영
01
임신 및 출산 축하를 위해 자녀 출산 시 신생아 용품 선물 제공
02
임직원의 일·가정 양립과 업무를 통한 자아 실현을 지원하기 위해 출산휴가, 육아휴직, 임신기·육아기· 가족돌봄을 위한 근로시간 단축, 가족돌봄 휴직 및 휴가 등 다양한 모성보호제도 운영
03
아동발달 및 교육 전문가 선생님과 연령별 특성화된 보육프로그램, 각종 특별활동을 보유한 국내 최고 수준의 푸르니 어린이집 운영
04
임직원 자녀의 교육을 위해 초등학생 이하, 초·중·고교생 및 대학생 자녀에 대해 학자금 지원
05
수도권 소재 대학에 진학한 임직원 자녀의 주거 편의 확보와 안전한 학습 환경 조성을 위해 서울 지역 아파트 기숙사 운영
01
의사, 간호사, 물리치료사, 운동처방사가 상주하는 사내의원 운영 등 의료서비스 제공
02
회사 및 일상생활에서 발생하는 임직원과 그 가족의 스트레스·고충 해소를 위해 심리상담센터 “미소담(미소를 담는 공간)”를 운영하여 심리상담 서비스 제공
03
임직원의 건강관리를 위해 매년 전 직원과 배우자를 대상으로 종합건강검진 실시
04
임직원 및 배우자, 자녀의 수술 및 수술에 따른 제반 의료비와 난임 시술 비용 지원
05
노후 대비 및 재해 시 임직원과 가족들의 생활 안정을 경제적으로 지원하기 위해 저축보험과 단체정기보험 가입
06
질병예방과 보건 증진을 위해 임직원 및 가족의 계절독감 및 신종플루 예방접종 지원
07
임직원 건강 증진을 위해 사내 헬스장·수영장·탁구장· 당구장 운영
01
무주택 또는 독신 직원의 안정적 주거생활을 위해 기숙사 및 사택 제공
02
새로운 근무지로 부임 시 이사비용과 주택마련 대출이자 등을 지원
03
회사 내 신용협동조합을 운영하여 임직원의 금융기관 이용 편의성을 높이고, 사내 근로복지기금을 조성하여 주택구입 및 전세자금, 생활안정자금을 무이자 또는 저금리로 대출
01
온라인 스튜디오, 최첨단 시설을 갖춘 연수원과 기술교육센터 운영
02
임직원의 Work & Life Balance를 위한 사내 동아리 활동 지원
03
15,000여권 리더십/직무 도서 보유 및 매월 신간 도서/오디오북 구비
01
직원들의 법률 관련 고충처리를 지원하기 위해 무료 법률 상담 서비스 제공
02
임직원 및 가족 경조사 발생 시 직원의 심리적 안정에 필요한 경조휴가와 경제적 지원을 위한 경조금 지급 (상조 발생 시 장례 Total Service 제공)
01
두산에너빌리티 근속년수에 따라 포상 지급 및 근속 35년 대상 부부동반 해외여행 지원
02
만 60세로 정년 퇴직하는 직원에게 기념패 및 금 열쇠 등 포상 지급